Advierten a mexicanos indocumentados en USA no trabajar con estas empresas, los explotan y no pagan sus salarios
*Son varios los antecedentes de estás empresas que solo te hace trabajar y te entregan cheques sin fondos*
Una investigación publicada por el diario The New York Times señala que empresas en Estados Unidos han recurrido a agencias que emplean migrantes, estrategia que se ha empleado en gobiernos republicanos y demócratas, a pesar de las medidas emprendidas en el país.
La publicación destaca los casos de las marcas Ali Yoga y Bellacanvas, ambas mayoristas contrataron un almacén de distribución de Nevada en donde se emplearon a migrantes.
El diario destaca que aunque la migración irregular ha sido criticada por el ahora presidente electo, Donald Trump, la fracturada frontera ha sido salvavidas para la economía en Estado Unidos incluso el primer mandato del republicano.
Miles de empresas han explotado su porosidad para reclutar trabajadores de las filas de los migrantes indocumentados, a veces con impunidad, se lee.
La publicación aborda el caso de la agencia, BaronHR, que colaboró con las marcas mencionadas, empleo a migrantes, pero también fue un factor en el lado oscuro de la economía de la migración, los trabajadores trabajan en condiciones inseguras y son explotados.
El fundador de la agencia, Luis E Pérez, se encuentra actualmente detenido a la espera de su sentencia por delitos fiscales que abarcan casi 60 millones de dólares.
Según documentos consultados por el The New Times, la agencia de Pérez firmó contratos con empresas por más de 750 millones de dólares, incluso cuando Trump tomaba medidas contra la migración.
La agencia tenía más de 8 mil trabajadores y le ofrecía personas a 800 empresas que cotizan en bolsa y de propiedad privada, donde también se incluye a TJX y Keurig Dr. Pepper.
La publicación señala que algunos trabajadores no pudieron cobrar sus cheques porque estos no tenían fondos.
Esto fue más visible cuando Ali Yoga promocionó, envíos rápidos por sus descuentos navideños, los empleados trabajaron seis días a la semana y aunque se les prometieron bonos, no pudieron cobrar sus cheques de pago.
Sin embargo, este solo es uno de los casos que hace en Estados Unidos en los que las empresas no les dan garantías laborales a sus trabajadores y que han sido denunciados por acoso, discriminación, robo de salarios o fallas de seguridad que resultaron en amputaciones.
Al menos 160 empresas, de contratación de personal, la mayoría de ellas identificadas durante la administración Trump, emplearon a personas con documentos sospechosos o sin evidencia de autorización según los registros oficiales consultados por el diario.
Estás estrategias también fueron empleadas por otras empresas durante las administraciones de Biden y Barack Obama.
